Система оплати праці — це сукупність правил і норм, які визначають порядок і розмір винагороди працівників за їхню трудову діяльність. Система оплати праці складається з таких елементів, як тарифна система, оклади, доплати, надбавки, премії та інші види стимулювання. Система оплати праці має враховувати інтереси як роботодавця, так і працівників, сприяти підвищенню продуктивності та якості праці, а також забезпечувати соціальну справедливість і захист прав працівників.
Системи оплати праці в Україні регулюються Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Системи оплати праці визначають порядок обчислення заробітної плати працівникам за виконану роботу з урахуванням її складності, кваліфікації, результативності та якості. Системи оплати праці поділяються на тарифну та інші системи. Тарифна система оплати праці базується на тарифних ставках, які встановлюються залежно від категорії роботи та розряду працівника. Інші системи оплати праці формуються на основі оцінки посад державної служби, контрактних умов, сумісництва тощо. Системи оплати праці мають забезпечувати конкурентоспроможність, прозорість, справедливість та стимулювання працівників.